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优德HR分享——招聘广告如何发布

发布招聘广告首先要根据招聘岗位特点选择适合的招聘渠道。比如要求学习能力强、有发展潜力,但对经验没有特别要求的岗位,可以选择校招应届毕业生,可以参加校园双选会或者开设校园专场招聘会;比如专业技术岗位,要求有丰富的工作经验,比较适合网络招聘或者现场招聘。还有一些渠道,如:朋友圈、行业群、行业协会、培训学校等。每种渠道适合不同的岗位,同样也适合不同的HR,大家都可以多多尝试,筛选出适合自己公司,效果比较好的使用。

经常有小伙伴说招聘广告发出去收不到简历。一天收到两份,一份与这个岗位毫不相关,一份是前几天重复投递的。

下面给大家讲一下网络招聘广告的发布中需要注意的一些问题。

一、定期或者不定期跟招聘网站的销售顾问沟通,了解影响“岗位”排名的因素。招聘网站改版或者战略调整时岗位排名的因素会发生改变,所以我们要与销售顾问保持良好沟通。一般影响岗位排名的因素有下面这几点:

1、岗位置顶:这个功能适合比较着急的岗位,并且是招聘费用充足的情况下可以考虑,只要置顶了这个岗位就会排在前面,曝光率就高。

2、岗位刷新或重新发布:置顶岗位后面的排名有的招聘网站是以刷新时间排名,有的是以岗位发布时间排名。以刷新时间排名的收取的是刷新次数的费用,所以当刷新次数有限的情况下,我们就要考虑如何用好这有限的刷新次数。在使用刷新之前我们可以自己充当应聘者在招聘网站搜索一下,看看发布的岗位在第一页能否显示,如果有的话可以暂时不刷新。如果搜不到,可以考虑刷新一次。当然以发布时间排名的也是同理,自己先搜索一下,如果搜不到就重新发布一次,当然这会消耗一个发布岗位的名额。也可以选择避开早高峰时段,在上午十点以后或者下午下班时做这个操作。

3、发布岗位的名称要用通用名称。大众化、通用名这样岗位被搜索出来的几率高,也就是曝光率高。也可以向招聘网站的销售顾问了解他们后台整理的关键词。另外选择岗位类别时一定要选择跟所发布岗位最接近的类别,一定不能胡乱选择。

二、提高浏览量:岗位被应聘者搜索出来,呈现在应聘者面前时,有的岗位应聘者会去点开浏览了解,而有的发布岗位只是昙花一现,应聘者并没有打开。应聘者通过关键词或者岗位名称搜索出来的岗位列表信息量很少,一般只有岗位名称、公司名称、薪资范围、工作地点等这几个信息。1、薪资范围尽量放宽,这样可以无形中扩大投递范围,也是给更多的求职者一个机会。如果最高工资设置的太低,会把能力稍微高的应聘者拒之门外。2、工作地点尽量写到区,这样投递精准度就会较高。如果只写到市,很多应聘者懒得打开或者打电话了解详细的地点,会错过一部分应聘者。

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